La Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid ha celebrado la segunda edición del Foro Talento, un encuentro que se consolida como referencia en el ámbito de la gestión del talento y los recursos humanos. Más de un centenar de empresas han participado en esta nueva convocatoria, que ha puesto el foco en cuestiones clave como la cultura organizacional, el liderazgo emocional, la experiencia del empleado o la innovación en las políticas de personas.
El vicepresidente de la Cámara de Valladolid, Félix Cano, ha sido el encargado de dar la bienvenida a los asistentes. Durante su intervención ha puesto en valor el papel de este tipo de encuentros como punto de conexión entre profesionales, empresas e ideas. En su intervención ha destacado que este evento “nace del convencimiento de que solo a través del diálogo, la reflexión y la colaboración es posible afrontar con éxito los grandes desafíos que hoy enfrenta la gestión del talento”. Este foro es una invitación a mirar con atención crítica y constructiva nuestro presente, y a repensar nuevas estrategias de gestión de personas para que estén a la altura del futuro que queremos construir”.
Por su parte, la secretaria general de la corporación, María Robles, ha subrayado el proceso de reformulación llevado a cabo en la oferta formativa de la institución a través del sello Campus Cámara. Robles ha señalado que, “aunque la actualización de los programas formativos ha sido siempre una constante, en los últimos dos años se ha llevado a cabo una transformación profunda que ha dado como resultado una propuesta más conectada con la realidad del mercado laboral y las necesidades del tejido empresarial.”
El foro ha sido presentado por Andrea Bonecco, consultora especializada en Personas y Cultura Organizacional, psicóloga experta en ecursos humanos y referente en mindfulness, psicología positiva y gestión emocional. En su intervención, Bonecco ha subrayado la importancia de crear entornos laborales auténticos, saludables y emocionalmente sostenibles, como base para el desarrollo del talento y la mejora del rendimiento en las organizaciones.
Más de 100 empresas han participado en esta segunda edición que ha tenido como título “¿Nuevo juego, viejas reglas?”
El encuentro ha sido un éxito, concluyendo que es necesario revisar las reglas del juego, poniendo a las personas en el centro y adoptando una mirada más estratégica, flexible y adaptada a la realidad actual
El núcleo del evento ha sido la mesa redonda moderada por Manuel Arroyo, director académico del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal de la Escuela de Negocios y director de Recursos Humanos y Financiero en Industrias Maxi. Acompañado por destacados profesionales del ámbito empresarial, el debate ha servido para compartir experiencias reales, buenas prácticas y reflexiones sobre los desafíos actuales en la gestión de personas.
Han intervenido en la mesa Catalina Aguado, directora Corporativa y Directora de Personas y Talento en Synersight Technologies y presidenta de la Asociación de Empresarios del Metal de Valladolid; Pablo Santamaría, Head of Culture en Abadía Retuerta; Joaquín Espinosa, Director de Recursos Humanos en Europe Snacks y Raúl Alonso, Jefe de Recursos Humanos en Findus.
Durante la conversación, el lema de esta segunda edición —“¿Nuevo juego, viejas reglas?”— ha servido como hilo conductor para reflexionar sobre si las herramientas tradicionales de gestión del talento siguen siendo válidas en un contexto de transformación constante. Los participantes coincidieron en la necesidad de revisar las reglas del juego, poniendo a las personas en el centro y adoptando una mirada más estratégica, flexible y adaptada a la realidad actual.
