El Consejo de Enfermería de Castilla y León ha reunido a más de un centenar de profesionales en la jornada de reflexión “Análisis de situación y retos de futuro de la Enfermería en Castilla y León”. Ha sido organizada por el Consejo de Colegios Profesionales de Enfermería de Castilla y León con la finalidad de redactar un documento reivindicativo de la profesión de cara a las próximas elecciones estatales, autonómicas, municipales y europeas.
En efecto, más de un centenar de profesionales de la enfermería se reunieron en la jornada de reflexión “Análisis de la situación y retos de futuro de la enfermería en Castilla y León”. El objetivo de esta jornada de trabajo fue recoger todo lo debatido para elaborar una propuesta ordenada por prioridades, que se convierta en la reivindicación de la profesión ante los próximos procesos electorales, para presentarlos ante las distintas opciones políticas. Un texto que aúna todas las aportaciones de la profesión enfermera.
Las Direcciones de Enfermería de Primaria y de Especializada, Decanos y Directores de Facultades y Escuelas de Enfermería, Asociaciones Científicas, Sindicatos y el Pleno del consejo autonómico han participado en la elaboración de este plenario.
Teniendo en cuenta, como antesala, que Castilla y León es la comunidad autónoma con mayor dispersión de España y Europa y la que mayor tasa de envejecimiento presenta en relación con la comparativa de España, se han diseñado muchas de estas propuestas. Dos de ellas pasan por que los cambios normativos se trasladen a los puestos de trabajo y se fije el profesionalismos enfermero.
Además, el nivel de cronicidad de las enfermedades de los ciudadanos hace necesario un cambio del modelo organizativo asistencial de manera urgente.
A partir de este análisis, en el que se han basado la mayor parte de ponentes y asistentes, se concluyen, como necesarias:
1.Creación de una dirección técnica de Enfermería en la Gerencia Regional de Salud.
2.Un cambio en la normativa quepermita que las facultades de enfermería, así como los docentes que imparten la formación a los nuevos profesionales, sean solo enfermeros.
3.Puesta en marcha de unnuevo modelo organizativo, con:
– Impulso a la Atención Primaria.
– Atención a domicilio como competencia enfermera.
– Fomento del autocuidado, siendo las enfermeras las gestoras.
4.Hospitales organizados no por especialidades médicas, sino por necesidades de cuidados.
5.Integración del sistema socio sanitario en el servicio de salud.
– Porque Castilla y León es prácticamente la única comunidad autónoma sin integración.
– Y hay una gran dificultad en la coordinación y gestión de pacientes.
6.Es necesario un pacto profesional a nivel nacional por el desarrollo de las especialidades de enfermería. Porque la oferta formativa, cada año, en vez de aumentar por las necesidades de los pacientes, ha disminuido. Como ejemplo, la oferta del Ministerio de Educación y Formación Profesional para Castilla y León:
– Oferta 2015: 79
– Oferta 2016: 73
– Oferta 2017: 70
– Oferta 2018: 68
7.Modificación urgente del Decreto de Carrera Profesional, con un reconocimiento real del desarrollo profesional.
8.Visibilización de la profesión a todos los niveles sociales. Se debe concienciar a la profesión de que hay que hacer llegar a los ciudadanos en general y a los pacientes en particular del profesionalismo enfermero.